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领导指使工人违章作业，两人均被解除劳动合同。

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查看11 | 回复5 | 2023-1-22 10:33:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
煤矿井下发生了瓦斯超限，一名当班的跟班队长违章指挥工人，将监测瓦斯的传感器放入风筒内，导致瓦斯传感器监测功能失效，触犯了企业安全管理红线（该红线经过企业职工代表大会同意），跟班队长和工人均被企业解除了劳动合同。对此，这名工人认为他被解除劳动合同的处罚过重，因为他是在领导的指使下进行的作业，主观上不是他主动故意为之，请问企业对工人的处罚是否合理合法，劳动仲裁申诉的可能性有多大？
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千问 | 2023-1-22 10:33:33 | 显示全部楼层
这是可以按照劳动合同的约定来履行的
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千问 | 2023-1-22 10:33:33 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-22 10:33:33 | 显示全部楼层
你好，如果有证据证明是领导安排的，无权辞退
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千问 | 2023-1-22 10:33:33 | 显示全部楼层
可以按照合同约定办理的。
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千问 | 2023-1-22 10:33:33 | 显示全部楼层
按劳动合同执行
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