请问公司搬迁，未跨市，公司也未正式通告，老员工有钱赔吗

显示全部楼层 · 2023-1-22 10:36:08

千问 · 2023-1-22 10:36:08

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2023-1-22 10:36:08

您好，市内搬迁，如果未超出劳动合同约定的范围，一般不能要求经济补偿金。

千问 · 2023-1-22 10:36:08

工作每满一年补偿一个月工资

千问 · 2023-1-22 10:36:08

要看细节

千问 · 2023-1-22 10:36:08

可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金

千问 · 2023-1-22 10:36:08

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

千问 · 2023-1-22 10:36:08

如你所说，我的建议：您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

千问 · 2023-1-22 10:36:08

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；，如果因为搬迁，拒绝考虑劳动者的意愿，可能会构成违法解除，您可以主张相应的经济补偿金，建议您电询详情为您解答

千问 · 2023-1-22 10:36:08

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金