您好，我今天3月2日入职，从事的销售行业，实习期三月，但是合同上试用期是6个月

显示全部楼层 · 2023-1-22 10:56:36

您好，我今天3月2日入职，从事的销售行业，实习期三月，但是合同上试用期是6个月，我在5月13号发现自己怀孕了，因为当时我还没准备结婚，确是也是意外怀孕，考虑了一星期我就告诉了单位我怀孕的事情，负责的店长也让我继续上班，五月底的时候因为工作有些劳累先兆流产，医院开具了病假证明让休息保胎，一直到现在，店里的同事告诉我公司已经来了新的人接替我的岗位，如果我要继续上班会把我调到别的地点，合同上确实有标明会双方协商调岗或更换工作地点，我想咨询一下我可以选择不接受吗？如果开除我我能要求哪方面补偿？

千问 · 2023-1-22 10:56:36

您好，可以申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-22 10:56:36

您好，怀孕期间不能辞退，如果单位违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金和三期工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2023-1-22 10:56:36

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2023-1-22 10:56:36

可以申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-22 10:56:36

您好，可以申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-22 10:56:36

可以申请劳动仲裁维权

千问 · 2023-1-22 10:56:36

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

千问 · 2023-1-22 10:56:36

您好，建议申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-22 10:56:36

您好，如果劳动合同中有相关的规定，一般不接受没有经济补偿金，如您与单位协商一致解除劳动合同，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，