在一家私人开的公司工作了六年，没有签订合同也没上保险，现在离职了

显示全部楼层 · 2023-1-22 12:46:29

在一家私人开的公司工作了六年，没有签订合同也没上保险，现在离职了，又以各种理由扣钱，怎么处理呢？

千问 · 2023-1-22 12:46:29

这是可以申请仲裁来维权的

千问 · 2023-1-22 12:46:29

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-22 12:46:29

可以申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-22 12:46:29

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；-
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

千问 · 2023-1-22 12:46:29

申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿

千问 · 2023-1-22 12:46:29

可以申请劳动仲裁要求解约赔偿

千问 · 2023-1-22 12:46:29

您好，理论上，用人单位不得随意扣减员工工资，但如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据您的情况，涉及未签订劳动合同以及未给您缴纳社保的，可通过劳动仲裁的方式，主张用人单位进行赔偿，详情可电询律师为您详细分析。

千问 · 2023-1-22 12:46:29

您好，主张补缴社保、支付经济补偿

千问 · 2023-1-22 12:46:29

你好，可以人社局投诉