60岁，用人单位没有签合同，中指第一节段，用人单位能赔多少钱

显示全部楼层 · 2023-1-22 12:47:40

60岁，用人单位没有签合同，中指第一节段，用人单位能赔多少钱？

千问 · 2023-1-22 12:47:40

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

千问 · 2023-1-22 12:47:40

这个以雇佣关系起诉

千问 · 2023-1-22 12:47:40

按你的说法，我的建议是：这个以雇佣关系起诉

千问 · 2023-1-22 12:47:40

这个以雇佣关系起诉

千问 · 2023-1-22 12:47:40

没有劳动合同可以按照实际情况确认劳动关系，因工受伤需要先进行工伤认定，再进行索赔。