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工伤认定

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查看11 | 回复7 | 2023-1-22 13:39:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工A在2017年3月抬东西扭伤腰部，诊断为腰椎间盘突出，在2017年3月至2018年6月期间员工自我感觉轻了就上班，中间复发三四次,在2018年4月又复发后至今未上班，公司在其未上班期间按西安最低工资标准发放，现久拖不决，公司决定停止发放最低工资。问1.员工工伤认定时间是从17年3月认定还是从18年4月认定？2.腰椎间盘在西安属于工伤吗？
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千问 | 2023-1-22 13:39:11 | 显示全部楼层
你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
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千问 | 2023-1-22 13:39:11 | 显示全部楼层
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
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千问 | 2023-1-22 13:39:11 | 显示全部楼层
工伤申请受伤之日起一年内。应该从2017年3月开始计算腰椎间盘突出是否属于工伤要看腰椎间盘突出的原因应该不属于职业病。
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千问 | 2023-1-22 13:39:11 | 显示全部楼层
工伤申请受伤之日起一年内。应该从2017年3月开始计算腰椎间盘突出是否属于工伤要看腰椎间盘突出的原因应该不属于职业病。
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千问 | 2023-1-22 13:39:11 | 显示全部楼层
工伤申请受伤之日起一年内。应该从2017年3月开始计算腰椎间盘突出是否属于工伤要看腰椎间盘突出的原因应该不属于职业病。
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千问 | 2023-1-22 13:39:11 | 显示全部楼层
你好，发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定
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千问 | 2023-1-22 13:39:11 | 显示全部楼层
你好，可以申请工伤认定。
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