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你好 请问单位用年假来抵消病假是正确的吗？单位经常性的要求加

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查看11 | 回复6 | 2023-1-22 13:39:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好请问单位用年假来抵消病假是正确的吗？单位经常性的要求加班可是不支付加班费是正确的吗？如果不正确那我应该怎么在不丢失自己工作的情况下维护自己的权利呢？
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千问 | 2023-1-22 13:39:20 | 显示全部楼层
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-22 13:39:20 | 显示全部楼层
不合法的。只有协商处理。
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千问 | 2023-1-22 13:39:20 | 显示全部楼层
不合法的。只有协商处理。
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千问 | 2023-1-22 13:39:20 | 显示全部楼层
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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千问 | 2023-1-22 13:39:20 | 显示全部楼层
不合法的。只有协商处理。
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千问 | 2023-1-22 13:39:20 | 显示全部楼层
你的事情在我看来：不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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