公司扣离职补偿金

显示全部楼层 · 2023-1-22 14:25:07

您好律师，我在一个公司因公司搬迁到异地城市，已提出离职（公司共有20位同事提出离职），经协商公司答应给离职补偿，并签定协议，但现在因我的下属档案员工作没有交接清楚（因她从公司一开始决定搬迁后她就不同意去异地）公司提出大量缺失档案明细，而我的职务是办公室主任，从职业道德方面考虑决定配合公司负责完成搬家工作，搬到异地后，因工作不能影响，异地新招个档案员将搬迁过去的档案进行整理，并接续工作，在此期间，我作为原下属档案员的领导，多次让她过去配合工作交接，但她都不去，后经劝说（说如果不去就不能发工资及补偿）她过一个多月才去草草交接了部分档案工作，交接后新档案员后经整理又列出很多没找到的档案明细，让原档案员再过去配合，她说找不到档案她过去也没办法，现在公司其他人都拿到补偿了，但扣押我和原下属档案员的工资及补偿，说我是原档案员的领导，负有领导责任，必须交档案交接清楚，才能发放工资，请问律师我该怎么办。

千问 · 2023-1-22 14:25:07

负有领导责任

千问 · 2023-1-22 14:25:07

这是可以直接申请离职的

千问 · 2023-1-22 14:25:07

，劳动纠纷可以向劳动局投诉。

千问 · 2023-1-22 14:25:07

申请劳动争议仲裁，依法维权。

千问 · 2023-1-22 14:25:07

负有领导责任

千问 · 2023-1-22 14:25:07

你好，就你所述，该给你的应当给你

千问 · 2023-1-22 14:25:07

您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-22 14:25:07

你好，劳动纠纷可以向劳动局投诉。

千问 · 2023-1-22 14:25:07

负有领导责任