甲方:某公司县级机构负责人乙方:某公司市级机构负责人甲2009年6月和某公司签订劳动合同

显示全部楼层 · 2023-1-22 14:30:16

甲方:某公司县级机构负责人乙方:某公司市级机构负责人甲2009年6月和某公司签订劳动合同，2013年5月任县级机构负责人，2018年5月乙和甲谈话，把甲调到市公司，不降薪不降职任某部门经理，待甲已经办完所有交接手续到市公司报道后，乙又找甲谈，只是不降薪，职位就没有了，成为一般员工了。这种情况甲是否可以维权，如果甲提出离职，是否可以得到补偿？另外，甲1992年12月参加工作，自到某公司后，没有请过年休假，每周周六上午都正常上班(市公司周六不上班，县公司周六上午全体都上班但报市公司考勤上没有周六上班的记录，市公司也没有要求周六上班)，像这种情况，如果离职可否要求年假和周六上班的补偿。目前公司正找甲变签合同:一是边管理岗为员工岗，二是变工作地点，如果不签会怎么样？谢谢!

千问 · 2023-1-22 14:30:16

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

千问 · 2023-1-22 14:30:16

协商不成搜集证据申请仲裁维权。有必要的话建议委托律师处理。

甲方:某公司县级机构负责人 乙方:某公司市级机构负责人 甲2009年6月和某公司签订劳动合同

甲方:某公司县级机构负责人乙方:某公司市级机构负责人甲2009年6月和某公司签订劳动合同