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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动纠纷

劳动纠纷

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查看11 | 回复8 | 2023-1-22 16:27:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司要做为期3个月的活动，要让全体员工包括财务人员要下门店当促销员。另外这3个月时间内休息时间从大小周改成了单休。从周末休改成了周一休。公司这样是否属于单方违反劳动法。员工如果不愿意还是按原工作时间正常休息，公司是否有理由扣员工工资？
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千问 | 2023-1-22 16:27:52 | 显示全部楼层
没有建议来律所。详谈。因为劳动案件比较复杂，要了解一些细节。
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千问 | 2023-1-22 16:27:52 | 显示全部楼层
可以要求加班费
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千问 | 2023-1-22 16:27:52 | 显示全部楼层
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-22 16:27:52 | 显示全部楼层
这是需要维权的
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千问 | 2023-1-22 16:27:52 | 显示全部楼层
可以来电咨询
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千问 | 2023-1-22 16:27:52 | 显示全部楼层
可以要求加班费
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千问 | 2023-1-22 16:27:52 | 显示全部楼层
违反的，，
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千问 | 2023-1-22 16:27:52 | 显示全部楼层
每周保证休息一天，且没有超过40小时，是可以的
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