公司在8月26日通知全体员工在9月30日终止所有员工的劳动合

显示全部楼层 · 2023-1-22 17:18:38

公司在8月26日通知全体员工在9月30日终止所有员工的劳动合同、理由是总公司决定提前解散公司、我是4月8日入职、到10月7日后就满6个月了、公司是外资企业、目前未在劳动局备案解雇所有人、8月31日公司通知我只需在6、7、10号去公司上班、开始带薪休假、强制休包括年假、不允许我在6、7、10外进入工作区域。补偿金为0.5个月。然而整个9月需要我随传随到、否则算我旷工、公司在7月底原通知我解雇其他员工、已录音。将我留下、但到了8月底、最终变成全体员工都终止劳动合同。公司为外资企业、目前未得到商务部解散批复（不知是否有申请、清算组还为介入）、现强制我们终止劳动合同。法人代表未出现、股东会决议也未曾告知我们、清算要9月7号左右才来。在商务部未批复的情况下、是否可以此为由仲裁公司违法解雇我们、因为此期间公司主体并未消失、我个人是否可理解在未知公司何时会解散的情况下、公司以解散的理由和我们终止劳动合同违法。公司一直在年底发放13薪、但未写入合同、我是否可要求公司按月分比例支付我13薪。是否可复制以前的年终奖工资表作为依据。

千问 · 2023-1-22 17:18:38

可以的。

千问 · 2023-1-22 17:18:38

实际的证据呢？

千问 · 2023-1-22 17:18:38

申请劳动仲载解决

千问 · 2023-1-22 17:18:38

可以申请劳动仲裁