员工未与用人单位签订劳动合同，工资没有发齐

显示全部楼层 · 2023-1-22 20:30:50

面试入职时，用人单位给出的薪资是4000+提成，大小周休息，但上班一段时间，用人单位告知是3500底薪+300补贴+200全勤。上班二十多天后，因其他原因辞职。用人单位答应发齐工资，但用人单位却以一个月30或31日出勤计算工资，周末休息的薪资没有算（即不是按每月算24或25天出勤计算），跟用人单位协商，但用人单位却说:"去劳动局的话，和我们说一下具体时间，公司到时会带律师过去，除了劳动局这件事，公司这边到时还会给你们寄律师函"。请问这种情况，能追回应得工资吗？而且到时收到律师函，会有什么后果？比如用人单位会告我什么？

千问 · 2023-1-22 20:30:50

合同有约定的按照合同约定履行。

千问 · 2023-1-22 20:30:50

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-22 20:30:50

您好，合同有约定的按照合同约定履行。

千问 · 2023-1-22 20:30:50

你好，协商不成可以起诉处理。