公司要求员工周六上班，并且按照最低工资标准交金逃税

显示全部楼层 · 2023-1-22 23:16:24

强制周六加班是否合理？公司将薪资分为工作日薪资和周六薪资，变相强制员工周六加班。离职后，少给工资，本人税前工资9500，今年10月16日离职，企业只支付了3000余元的薪资，财务是按照每月薪资/21.75算的日薪，按照缺勤的11天在税前薪资里扣除，然后在扣除2个周六的薪资（双倍），也就是扣除了15天的薪资，这样做法是否合法？并且公司一直按照2000元的标准交金，是否可以控诉公司逃税？

千问 · 2023-1-22 23:16:24

你好，可以申请劳动仲裁维权解决。

千问 · 2023-1-22 23:16:24

不合理的，不合理，

千问 · 2023-1-22 23:16:24

可申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-22 23:16:24

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-22 23:16:24

你好，可以申请仲裁，也可以起诉处理。