有工伤，没评定级别，单位要辞退有什么补偿？

显示全部楼层 · 2023-1-22 23:52:56

千问 · 2023-1-22 23:52:56

您好，看辞退原因

千问 · 2023-1-22 23:52:56

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

千问 · 2023-1-22 23:52:56

要看辞退原因

千问 · 2023-1-22 23:52:56

看辞退原因！

千问 · 2023-1-22 23:52:56

你好。这个要看咱们地方

千问 · 2023-1-22 23:52:56

您好，可以申请享受工伤待遇的！

千问 · 2023-1-22 23:52:56

您好，看辞退原因！

千问 · 2023-1-22 23:52:56

可以申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-22 23:52:56

您好，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。