公司搬迁，为了不给员工补偿，找了一个附近的地址让员工过渡，把员工耗走，应该怎么解决！

显示全部楼层 · 2023-1-23 01:59:34

在4S店工作多年。所在的汽车城近期要搬迁，很多店面都找到了合适的地址。但公司认为后续经营成本大没有再建店的打算，期间公司从不发布关于店面后续计划的信息。昨天突然接到消息，公司找到了一处附近的地址让员工过渡，新地址是有拆迁消息后续没有动工的散居！思考再三现在针对如下问题，烦请给予答复。1、公司此项行为，很轻松的把“搬迁距离”的问题掩盖了，如此近距离的办公地址，如果员工不去，是不是可以规避员工赔偿。2、如果员工到了新搬迁地址，由于地址原因无法产出，员工自动辞职，补贴是不是顺其自然就可以没有了。3、事件已发生，需要采取哪种方式维护自己的权益。

千问 · 2023-1-23 01:59:34

协商不成，申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 01:59:34

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，必要时建议委托律师介入

千问 · 2023-1-23 01:59:34

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

千问 · 2023-1-23 01:59:34

如果无法协商，申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 01:59:34

协商不成，申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 01:59:34

您好，申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 01:59:34

您好，如果原公司只是在市内搬迁、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任，如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。建议来电详询由律师给您分析一下案情和证据、厘清法律关系并出具法律解决方案。

千问 · 2023-1-23 01:59:34

以当地相关部门的政策为准。

千问 · 2023-1-23 01:59:34

你好，协商不成，申请劳动仲裁