单位变相克扣工资

显示全部楼层 · 2023-1-23 01:59:36

本人2012年7月1日至今到贵州省安顺市普定县xx集团下属企业xx公司上班，（泛华集团下属有xx公司、xx公司、xx公司）。2013年10月云南xx公司收购xx公司、xx公司100%股权，2015年6月收购xx公司100%股权，我跟xx公司签订的劳动合同到期时间是2012年7月1号至2018年7月2号，后一直没有续签，但我一直在上班。这六年多时间我对工作兢兢业业，并且也取得了相应的成绩，2017年度还获得过云南xx公司年度先进个人荣誉，2012年至2018年我对xx公司、xx公司、xx公司做地质指导工作，2018年5月份以后考虑到地质人员充足，公司决定由我负者xx公司的地质工作至今，公司内部从九月份强制出台各种考核制度，对员工工资进行克扣，10月8号发放九月份工资时扣去1000元，十月份未扣，十一月25号人事通知我本月工资减一半，距离十一月份工资发放还有13天（每月8好发工资），十二月人事又来口头通知我本月工资只发2000元，这次没有下文件。从2012年7月至今公司从未交过社保，并且强烈要求我们签署了放弃社保的保证承诺书。本人申请；1、终止与甲方的劳动合同2、补交2012年7月至今的社保3、对2012年7月至今的经济补偿4、对2018年7月2号至今未续签劳动合同的双倍工资补偿。请问我胜述的机会大不大劳动局的说是胜述的可能性小，还有我工资经济补偿今（一年一月）不知道该怎么算？金额是多少？我2018年工资每月依次是；9045、8975、8895、9055、9055、9055、9023、8095（扣去1000）、9055、9485、5048.5（扣去4700、）2000（扣去7750）

千问 · 2023-1-23 01:59:36

您好，建议携带资料当面咨询律师。。

千问 · 2023-1-23 01:59:36

你好，可以申请仲裁，也可以起诉处理。