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是否为有效合同

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查看11 | 回复9 | 2023-1-23 03:23:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
与公司签订的劳动合同上未直接写明岗位和薪资。只是写着职工劳动纪律要求。对于工资，只写了三条：1、按劳分配原则，薪资根据单位相关规定核发。2、忘记了。3、不低于当地最低基本工资标准
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千问 | 2023-1-23 03:23:55 | 显示全部楼层
你好，合同是有效的。关键问题是你想要公司给你赔偿还是其他问题？建议你与直接来电把详细问题说清楚，我们才能帮助到你，电话就在我头像下面。
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千问 | 2023-1-23 03:23:55 | 显示全部楼层
您好，建议写明岗位与薪资，这样才能保证您最大的利益，免除以后不必要的麻烦。签订合同后，有一份是要由职工个人留存的。具体情况建议您来电详谈，咨询免费，我们将维护您最大的合法权益。
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千问 | 2023-1-23 03:23:55 | 显示全部楼层
您好，这个合同不属于有效合同。视为没有签订劳动合同您可以要求赔偿。建议您委托律师帮助您，具体问题您可以来电详细沟通，免费咨询，我将为您争取最大化的利益。
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千问 | 2023-1-23 03:23:55 | 显示全部楼层
主要条款约定不明视为没有约定。可以去劳动局投诉
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千问 | 2023-1-23 03:23:55 | 显示全部楼层
建议写明岗位与薪资，这样才能保证您最大的利益，免除以后不必要的麻烦。合同有效，但是也有争议
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千问 | 2023-1-23 03:23:55 | 显示全部楼层
你要问的问题是什么呢
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千问 | 2023-1-23 03:23:55 | 显示全部楼层
要看合同内容
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千问 | 2023-1-23 03:23:55 | 显示全部楼层
您好，根据您的描述，劳动合同无效。
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千问 | 2023-1-23 03:23:55 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁维权
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