公司想要调整薪资制度，请问合法吗？

显示全部楼层 · 2023-1-23 04:15:53

我们公司面试时签订的劳动合同，比如7000元每月，是有法定底薪2100+技术津贴4800+全勤100，现在公司想要调整，公告如下:自2019/2/1起全勤金，技能评价，技术津贴，专业津贴等发放做如下修正：1.凡每月迟到1次及请假者(年休假除外的所有休假)，全勤及技能奖全额不给2.当月请假(含年假，事假)超过当月法定上班日35%，专业津贴及技术津贴全额不给。我们劳工的权益是否受到侵犯？谢谢！

千问 · 2023-1-23 04:15:53

违法就去劳动局投诉

千问 · 2023-1-23 04:15:53

您好，公司有制定考核标准的权利，如果您的权益被侵犯，您可以提起劳动仲裁，如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

千问 · 2023-1-23 04:15:53

协商不成搜集证据申请仲裁维权。