律师您好，我想问一下，有一个公司员工他在2015年八月拿到入职offer

显示全部楼层 · 2023-1-23 05:15:50

律师您好，我想问一下，有一个公司员工他在2015年八月拿到入职offer，工资为8000，他接受了，但是10月份的时候hr跟他说工资弄错了应该是6500，这个员工不同意，后来经过协商和调节，领导跟他说可以报加班来补上这个工资，这个员工就同意了，过了这三年，那个hr也离职了，后来内部反舞弊小组查到了，正在处理这个事情，因为报加班这么长时间得到的加班费要比之前定的8000多，而且后来涨了工资也没有停，还在一直报加班，我们有当时的错发的邮件offer证据，而且这也是领导口头同意的，并且没有喊停，这个员工就一直报加班挣底薪和加班费了。请问这是违法行为吗，如果要处理的话最坏的结果是什么呢？

千问 · 2023-1-23 05:15:50

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-23 05:15:50

投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 05:15:50

你好：根据具体情况建议咨询当地派出所工作人员。

千问 · 2023-1-23 05:15:50

据您所述，如有争议，建议委托律师介入处理，避免不必要的损失

千问 · 2023-1-23 05:15:50

你好，建议人社局投诉的。

千问 · 2023-1-23 05:15:50

发生劳动纠纷无法协商可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

千问 · 2023-1-23 05:15:50

不合法的，对方可以起诉

千问 · 2023-1-23 05:15:50

你好，建议人社局投诉的。

千问 · 2023-1-23 05:15:50

据您所述，如有争议，建议委托律师介入处理，避免不必要的损失