公司单方面解除劳动合同，还逼迫我写自愿离职申请，我该怎么办？

显示全部楼层 · 2023-1-23 06:14:52

我2016年12月初进入现在公司，签约三年，合同2019年12月到期。今年2月12日上班后，部门领导找我谈话，说因为公司部门合并，需要跟我解除劳动合同，两个星期内办结交接事项。至此，我在公司工作了两年两个月。我的工作没有出现任何失误或问题，和集团各公司、各部门关系良好，配合密切，我感觉非常意外。后来人力找我谈话，说公司补偿两个半月的基本工资（我的工资构成是：7000元基本工资+1500元绩效+住房补贴+午餐补助）。我坚持认为，按照《劳动合同法》第87条规定，应该补偿我5个月工资。退一步讲，也应该是三个半月的工资。未能谈妥。现在，人力不断催我，要求我尽快办理交接手续，离开公司。同时，要求我签订所谓的协议书，其中第一条是“因为个人原因，自愿离职”。这明显不合法。请问我该怎么办？我应该主张5个月的赔偿吗？

千问 · 2023-1-23 06:14:52

劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 06:14:52

因个人原因离职无法获得补偿

千问 · 2023-1-23 06:14:52

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

千问 · 2023-1-23 06:14:52

可以投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 06:14:52

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

千问 · 2023-1-23 06:14:52

申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 06:14:52

您好，申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 06:14:52

申请劳动仲裁或者直接起诉

千问 · 2023-1-23 06:14:52

建议申请劳动仲裁