工伤已通过劳动局调解争议，签订分期付款，撤回了工伤认定，而用工单位一直为履行工伤赔偿

显示全部楼层 · 2023-1-23 07:25:09

工伤已通过劳动局调解争议，签订分期付款，撤回了工伤认定，而用工单位一直为履行工伤赔偿，是否还能继续工伤认定，重新申请劳动仲裁有必要吗？

千问 · 2023-1-23 07:25:09

您好，这种情况无需重复申请工伤认定的，可凭协议直接起诉至法院，要求法院根据协议执行。

千问 · 2023-1-23 07:25:09

重新申请劳动仲裁有必要

千问 · 2023-1-23 07:25:09

根据具体情况判断。

千问 · 2023-1-23 07:25:09

有协议的，对方未履行的，若经过仲裁，可直接向法院申请强制执行；若没有则要申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-23 07:25:09

你好，可以以协议及时起诉要求执行，如需帮助可以致电或微信咨询

千问 · 2023-1-23 07:25:09

双方已经签订协议的话，一般就按协议履行，单位不按约定履行可以起诉解决的。

千问 · 2023-1-23 07:25:09

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，你的这个情况，可以依法主张相应的权利的，建议直接向法院起诉主张相应的权益较为合适。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

千问 · 2023-1-23 07:25:09

调解方案金额不大的话，建议重新认定工伤。