不服劳动仲裁民事诉讼

显示全部楼层 · 2023-1-23 07:42:51

A集团公司、B公司独立法人资格企业，有共同的股东，在同一住所办公，用同一指纹考勤系统。A集团公司跟劳动者签订无固定《劳动合同》和《保密协议》都未给一份劳动者，试用期4个月，月税前工资50000元，业绩回款按8%提成奖金工资。劳动者被A公司安排到B公司工作，由B公司支付工资和交社保，三方未签订《借调员工协议书》。劳动者离试用满剩下3天A公司口头方式宣布B公司提成解散结业为由，解聘劳动者，经查B公司正常营业中。由此造成的劳动争议主要有：1、未及时足额支付工资、加附赔偿金和赔偿金。2、未及时足额支付提成奖励工资、加附赔偿金和赔偿金。3、未给劳动合同，造成劳动者损害的赔偿金。4、未支付保密协议的竟业限制经济补偿。申请终止，追加三个月经济补偿。5、非法解除（终止）劳动合同二倍赔偿。6、未签订劳动合同二倍工资。7、解除劳动合同经济补偿，加附赔偿金，赔偿金。8、误工费用，交通费用，餐费赔偿。

千问 · 2023-1-23 07:42:51

这是可以按照过错来承担的

千问 · 2023-1-23 07:42:51

建议委托律师协助维权。

千问 · 2023-1-23 07:42:51

有必要委托律师处理，

千问 · 2023-1-23 07:42:51

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