甲方为招聘公司，乙方为应聘人。乙方在看到甲方的招聘信息后前往应聘

显示全部楼层 · 2023-1-23 07:48:10

甲方为招聘公司，乙方为应聘人。乙方在看到甲方的招聘信息后前往应聘，经交谈，甲方决定给乙方3天试用期，说是看乙方能力如何。3天后，甲方找乙方交谈，说乙方未达到招聘的要求，需要培训，培训费为1万2千块人民币，除培训费外，没有其他任何费用。我想咨询一下，（1）像这种甲方招聘信息上未说明培训一事，应聘的时候也没有说培训要交培训费。既然甲方是用人单位，那么企业是不是有责任和义务免费为新人培训。（2）甲方招聘公司，乙方未达到甲方用人的水平，那么进行岗前培训，这样是属于雇佣关系吗？如果是培训且要交培训费，甲方公司是否偷换概念，以招聘的名义收取培训费，这样是否够成诈骗？（3）甲方和乙方签了培训协议，但是协议上面盖的章没有13位防伪编号，那么这是否说明甲方不是正规企业，没有到公安局备案，这样的话甲方是否有诈骗的嫌疑？（4）甲方和乙方签了协议，但是还没有交培训费，这种情况乙方想要解除协议的话，该怎么做？（5）综上所述，甲方和乙方是什么关系，是雇佣关系吗？如果是，乙方是否有权力向甲方索要补助费？如果不是，乙方又该如何为自己的利益维权？

千问 · 2023-1-23 07:48:10

一般来说是劳动关系。

千问 · 2023-1-23 07:48:10

您好，建议谨慎，小心上当

千问 · 2023-1-23 07:48:10

一般来说是劳动关系。

千问 · 2023-1-23 07:48:10

您好，是劳动合同关系的，如果公司设计违法、违规行为，您可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。