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没有签订正式劳动合同可以直接申报工伤认定吗

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查看11 | 回复8 | 2023-1-23 09:29:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
没有签订正式劳动合同可以直接申报工伤认定吗
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千问 | 2023-1-23 09:29:25 | 显示全部楼层
这是可以按照工伤来处理的
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千问 | 2023-1-23 09:29:25 | 显示全部楼层
属于工伤，不过你要有证据证明存在劳动关系，否则要先打劳动关系确认之诉
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千问 | 2023-1-23 09:29:25 | 显示全部楼层
如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
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千问 | 2023-1-23 09:29:25 | 显示全部楼层
可以让企业帮你申请
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千问 | 2023-1-23 09:29:25 | 显示全部楼层
可以要求单位申报工伤。。。
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千问 | 2023-1-23 09:29:25 | 显示全部楼层
劳动局估计不会认可。要单位来申报或者劳动仲裁解决。
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千问 | 2023-1-23 09:29:25 | 显示全部楼层
需要有证据证明存在事实劳动关系
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千问 | 2023-1-23 09:29:25 | 显示全部楼层
不能，一般要做劳动关系确认
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