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女员工休产假期间，公司的日常补贴是否能享受？

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查看11 | 回复9 | 2023-1-23 10:13:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
女员工休产假期间，公司的日常补贴是否能享受？
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千问 | 2023-1-23 10:13:36 | 显示全部楼层
能享受
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千问 | 2023-1-23 10:13:36 | 显示全部楼层
要看单位
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千问 | 2023-1-23 10:13:36 | 显示全部楼层
可以提出的
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千问 | 2023-1-23 10:13:36 | 显示全部楼层
您好，可以享受补贴待遇！
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千问 | 2023-1-23 10:13:36 | 显示全部楼层
你好，一般可以申请
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千问 | 2023-1-23 10:13:36 | 显示全部楼层
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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千问 | 2023-1-23 10:13:36 | 显示全部楼层
你好，要看具体什么补贴？
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千问 | 2023-1-23 10:13:36 | 显示全部楼层
您好，可以享受补贴待遇！
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千问 | 2023-1-23 10:13:36 | 显示全部楼层
你好，这是需要具体分析的；社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
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