劳动合同

显示全部楼层 · 2023-1-23 12:18:33

没有经过培训，没有约定服务期，合同中却写了服务期约定：合同期内不许辞职，辞职的话要赔偿违约金45W。我提前30天提交了辞职信，30天之后离职，算违约吗？工资两个月没发，老板要求我赔偿，我需要赔偿吗？

千问 · 2023-1-23 12:18:33

您好提前30天提交了辞职信，30天之后刻自动离职

千问 · 2023-1-23 12:18:33

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金

千问 · 2023-1-23 12:18:33

您好，根据您的描述，为您具体分析如下：
1.如果您所在单位确实未给您提供专项培训以及支付培训费用，您可以拒绝支付违约金，用人单位也无权要求您支付。关于服务期的约定，一般情况下，双方协商认可的服务期约定是合法有效的，如果您对该条款有异议，在签订劳动合同的时候就应当向用人单位提出来，根据法律规定，用人单位可以约定如果劳动者在服务期内解除合同要赔偿违约金，但是前提是，用人单位要为劳动者安排培训且支付培训的费用，如住宿费、生活补助费、交通费、进修费等（培训期间所发的工资、社保、补贴以及福利不属于培训费用），如果用人单位没有为劳动者安排培训并支付相关费用，用人单位无权要求劳动者支付违约金。（专项培训是指对员工进行的专业知识以及操作技能的培训，通常表现为脱产或者半脱产学习等，员工培训时，用人单位一般还会给劳动者发工资）
2.根据您所说“工资两个月没发”，您所在的单位存在未按时足额支付您的劳动报酬的情形，根据劳动合同法第三十八条的规定，您可以以单位拖欠您工资为由解除合同，这是您的法定权利，而且您已经按照法律规定提前三十天提交辞职书，与单位解除劳动合同合法合理。同时，即使根据上述第一点，您判断单位确实为您提供了培训，支付了相关费用，您也可以依据单位拖欠工资解除合同，而且无需支付赔偿金。
3.由于单位拖欠您工资，您可以向单位索要工资，且可以要求单位支付您经济补偿，经济补偿是按照您在该单位工作了多少年，每满一年单位需要支付您一个月的工资，六个月以上不满一年按一个月支付，不满六个月的按半个月工资支付，这里的工资是指您在解除合同之前十二个月的平均工资。如果单位未依法为您补缴社保的，您还可以要求单位为您补缴社保。
4.建议您首先先与单位沟通，要求单位支付工资以及经济补偿金，而且您是依法解除劳动合同，单位无权要求您支付违约金，协商不成的，建议您可以收集好相关证据，如劳动合同、您的身份证、银行卡以及流水账单、用人单位工商登记信息、社会保险记录等，按照以下的方式解决：（1）向单位所所在地的劳动行政部门投诉，一般劳动行政部门调查核实以后，会责令单位在一定时间内改正，单位逾期拒不改正的，将会受到处罚，除支付工资和经济补偿外，可能会按照经济补偿数额的50%支付赔偿金。（2）您可以口头或者书面向您所在单位的企业劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议的并经双方签名或者盖章的，具有法律效力，如果单位履行支付义务的，您可以向单位所在的的基层法院申请支付令，申请强制执行。（3）自调解组织收到调解申请之日起（次日起算）十五日内未达成调解协议的，您可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（次日起算）十五日内向单位所在地基层法院起诉。

千问 · 2023-1-23 12:18:33

你好，是可以要求赔偿的。

千问 · 2023-1-23 12:18:33

不算的

千问 · 2023-1-23 12:18:33

你好，一般根据过错承担责任。