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生育保险案例，列条款依据，写明每个问题的解决方法。 因特普公司属性

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查看11 | 回复2 | 2023-1-23 13:43:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
生育保险案例，列条款依据，写明每个问题的解决方法。因特普公司属性，所招聘的销售人员分布全国各地，无法统一缴纳各个销售人员的社会保险金，故特普公司委托一家代理公司代为各地的销售人员缴纳社保。该名销售人员为廊坊人，销售地点在石家庄，故该名员工要求公司在石家庄为其缴纳社保。期间，该名员工怀孕，自生产后前往石家庄当地社保局报销生育险，但社保局不予以报销，原因未详，即该名员工向公司反映并要求公司发放其在产假期间的工资。公司每年按照委托代理合同的约定，按期如实向代理机构支付社保金和代理费，问：公司是否应承担发放其产假期间工资的责任？另了解，该名员工自怀孕至今，已休假（病假、产假）一年多之久，病假期间公司已按病假发放工资给该名员工，问：该名员工所请的病假是否超过国家规定的时间？如超出法律规定的病假时间，公司为其发放的病假工资是否合理，是否可以要求员工退还？
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千问 | 2023-1-23 13:43:26 | 显示全部楼层
这是可按照主管部门规定来处理的
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千问 | 2023-1-23 13:43:26 | 显示全部楼层
直接联系计／生办
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