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员工上班未满一个月在未签订劳务合同的情况下临时辞职给公司造成

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查看11 | 回复4 | 2023-1-23 16:26:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工上班未满一个月在未签订劳务合同的情况下临时辞职给公司造成的损失需要负责么？
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千问 | 2023-1-23 16:26:18 | 显示全部楼层
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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千问 | 2023-1-23 16:26:18 | 显示全部楼层
过错需要担责。
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千问 | 2023-1-23 16:26:18 | 显示全部楼层
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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千问 | 2023-1-23 16:26:18 | 显示全部楼层
，一般按合同执行，也可协商处理。
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