本人从事教育工作，原本公司规定只要年满6个月的员工将享受暑假10个工作日

显示全部楼层 · 2023-1-23 16:45:20

本人从事教育工作，原本公司规定只要年满6个月的员工将享受暑假10个工作日，寒假5个工作日，并只扣除当月绩效奖金。而且学校给家长承诺在每年8月、2月可以请寒暑假，并退当月保育费和生活费。现在家长开始请暑假了，公司却提出新规定：在8月出勤低于50％的班级，老师将只能按照基本工资计算工资，没有绩效工资、没有岗位工资。请问这个合法吗？

千问 · 2023-1-23 16:45:20

可以按照自己主张来提交来提相关证据的

千问 · 2023-1-23 16:45:20

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 16:45:20

您好，不合法，可以劳动部门投诉

千问 · 2023-1-23 16:45:20

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-23 16:45:20

可以按照自己主张来提交来提相关证据的

千问 · 2023-1-23 16:45:20

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 16:45:20

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 16:45:20

可以按照自己主张来提交来提相关证据的

本人从事教育工作，原本公司规定只要年满6个月的员工将享受 暑假10个工作日

本人从事教育工作，原本公司规定只要年满6个月的员工将享受暑假10个工作日