本人从事幼师工作，公司原本规定：年满6个月的教师将享受10个工作日的暑假

显示全部楼层 · 2023-1-23 16:45:22

本人从事幼师工作，公司原本规定：年满6个月的教师将享受10个工作日的暑假，5个工作日的寒假，且只扣除绩效奖金。家长每年8月、2月也可以请寒暑假，并退当月保教费伙食费。现在家长开始请假了，班级大部分家长自愿请假。学校公司现在制定新规定：8月班级出勤率低于50％的，老师讲扣除岗位工资、绩效奖金，并且只按照基本工资进行计算当月工资。而且学生少的班级，将进行合班，合班后，没有学生的班级老师将强行放假，当月工资将以基本工资和上班天数计算。请问这样合法吗？

千问 · 2023-1-23 16:45:22

可以按照法律规定来处理的

千问 · 2023-1-23 16:45:22

按照法律规定来处理的

千问 · 2023-1-23 16:45:22

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 16:45:22

您好，不合法，可以劳动局投诉

千问 · 2023-1-23 16:45:22

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-23 16:45:22

若未经职代会表决通过，不合法，规定无效。

千问 · 2023-1-23 16:45:22

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-23 16:45:22

按照法律规定来处理的

千问 · 2023-1-23 16:45:22

不合法