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合同签订不足一年，试用期2个月，辞职后仲裁，想知道赔偿是怎么计算的

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查看11 | 回复9 | 2023-1-23 18:14:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
合同签订不足一年，试用期2个月，辞职后仲裁，想知道赔偿是怎么计算的。
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千问 | 2023-1-23 18:14:05 | 显示全部楼层
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2023-1-23 18:14:05 | 显示全部楼层
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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千问 | 2023-1-23 18:14:05 | 显示全部楼层
如果无法协商，建议人社局投诉
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千问 | 2023-1-23 18:14:05 | 显示全部楼层
投诉或申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-23 18:14:05 | 显示全部楼层
您好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-23 18:14:05 | 显示全部楼层
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2023-1-23 18:14:05 | 显示全部楼层
你好，建议人社局投诉的
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千问 | 2023-1-23 18:14:05 | 显示全部楼层
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2023-1-23 18:14:05 | 显示全部楼层
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。建议您详述案情，进一步为您分析
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