您好，请问一下。我们公司跟我们说的是岗位工资4000，入职之

显示全部楼层 · 2023-1-23 19:30:43

您好，请问一下。我们公司跟我们说的是岗位工资4000，入职之后才知道是1600的基本工资加上2400的绩效工资。这个月公司领导直接扣除部门所有人一半的工资。事后询问给出的理由是部门领导和公司签订的部门产出效益没有达标。我们部门内制定的绩效考核标准是没有跟部门效益挂钩的条例的，我们事前完全不知情。入职十个月了，公司以合同不见了为理由一直不肯给我们合同。而且我们试用期没有五险，试用期是三个月。这一些行为，请问合法吗？

千问 · 2023-1-23 19:30:43

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

千问 · 2023-1-23 19:30:43

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

千问 · 2023-1-23 19:30:43

您好，不合法，建议申请劳动仲裁，不签合同是可以要求双倍工资的，若是后期需要帮助可以来电详谈或是加微信

千问 · 2023-1-23 19:30:43

您好，不合法，一方面没有签订劳动合同可以主张双倍工资，另一方面，随意扣工资是不合法的，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。社保没有交可以要求补缴，可以主张经济补偿金的。具体情况您可以联系我详谈、尽可能维护您的合法权益。

千问 · 2023-1-23 19:30:43

你好，你说的这些情况都是不合理的，你可以保留好证据直接去劳动监察机构投诉，超过一个月没有签订劳动合同还可以主张双倍工资的赔偿，还有什么问题可以直接电话联系我，希望能够帮到你

千问 · 2023-1-23 19:30:43

您好，不合法，有其他疑问建议当面咨询

千问 · 2023-1-23 19:30:43

你好，向这种情况，可以去申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-23 19:30:43

您好，不合法，建议像劳动仲裁机关申请劳动仲裁。