未签劳动合同要求两倍工资罚金，有两份工资条，最后判决会以谁的工资条为准呢?

显示全部楼层 · 2023-1-23 21:13:00

尊敬的律师老师，你们好：今天劳动仲裁已开庭并审理结束。案件是未签劳动合同要求两倍工资罚金。我提供了公司发放的工资条（没有公章），和网银的工资到账记录（是每月应发工资全额）截图作为证据佐证。而公司又伪造了一份工资条，上面没有我的签字，把我的基本工资金额改少了，另一部分改为奖金明细。但是我忘记提出上面没我签字，不能作为有效证据这件事了，我只提出这份是伪造的。最后判决会以谁的工资条为准呢?我需要再打电话去仲裁员进一步争取下吗？

千问 · 2023-1-23 21:13:00

可以按照法律规定来处理的

千问 · 2023-1-23 21:13:00

可以起诉解决的

千问 · 2023-1-23 21:13:00

你可以提交书面的意见给仲裁

千问 · 2023-1-23 21:13:00

没事的，不影响。

千问 · 2023-1-23 21:13:00

可以的

千问 · 2023-1-23 21:13:00

你可以提交书面的意见给仲裁