劳动合同咨询

显示全部楼层 · 2023-1-24 05:16:09

我2013年进公司做为车间一线员工工作。2016年底，也就是两年前，由本公司某二线部门借掉到该部门工作，期间一直工作至今，工作内容及福利待遇和工资标准都按二线员工执行(工资平均比原一线员工增加40%),期间多次申请将原一线工人编制改为二线员工，公司多次无二线员工编制为由拒绝。现因公司调整，需裁剪二线员工，一线员工不在裁员范围内，本工作部门裁剪一半人员，由公司给予工龄工资补偿，期间工作按公司规章制度执行，并无违反情况。公司说因我的编制原属于一线员工，这次裁员不在范围内，所以将退回生产做一线员工，工资及福利将按车间执行。(工资对比将下将40%，工作时间及体力劳动也将同比增加，但我个人愿意被裁员，公司给予工龄补偿的)。请问：我在二线员工已经事实工作两年，是否已经可以评定为二线员工，同样我不同意再回一线工作，公司如强制执行，是否符合劳动法。请求：上述情况，我该如何应对，如果才能合法保护自己的权利，谢谢

千问 · 2023-1-24 05:16:09

建议申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-24 05:16:09

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-24 05:16:09

如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-24 05:16:09

您好，申请劳动仲裁维权

千问 · 2023-1-24 05:16:09

目前公司那边愿意协商吗？

千问 · 2023-1-24 05:16:09

岗位应当与工资相匹配。

千问 · 2023-1-24 05:16:09

可以仲裁、起诉

千问 · 2023-1-24 05:16:09

建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。

千问 · 2023-1-24 05:16:09

不合法的。可以去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁的。