员工12.5入职，12.25离职，期间未到一个月所以还未签劳动合同

显示全部楼层 · 2023-1-24 06:24:52

员工12.5入职，12.25离职，期间未到一个月所以还未签劳动合同，现答应帮其缴纳12月社保，但是由于她新公司已经将其社保录入系统，我司这边无法进行正常补缴，故要求其与现公司沟通将其社保暂时退出，有我司这边补缴成功后再录入，这样既做到了我司的补缴义务，也不会造成其社保断缴，然而其要求我司将公司承担部分通过现金的形式给她，她可以签声明，请问这样的声明是否具有法律效益？这种情况公司需不需要缴纳补偿金

千问 · 2023-1-24 06:24:52

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-24 06:24:52

有效的。

千问 · 2023-1-24 06:24:52

有效益的，具体可以加微详谈

千问 · 2023-1-24 06:24:52

有效的。