公司全员降薪合法吗？

显示全部楼层 · 2023-1-24 07:46:50

因为疫情，公司突然要全员降薪，这样操作合法吗？1、员工没有不胜任岗位；2、没有给公司造成任何损失；请问公司随意降薪，员工的合法权益如何保障？

千问 · 2023-1-24 07:46:50

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

千问 · 2023-1-24 07:46:50

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-24 07:46:50

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-24 07:46:50

可直接申请仲裁来维权的

千问 · 2023-1-24 07:46:50

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-24 07:46:50

需经职工代表大会通过

千问 · 2023-1-24 07:46:50

不适合，找劳动部门

千问 · 2023-1-24 07:46:50

可以沟通，不能强制

千问 · 2023-1-24 07:46:50

国家对于特殊时期待工等有规定，发当地的基本工资的70%，对于全员降薪，可以去当地的劳动仲裁结构仲裁。