疫情之间的恶意停工停产

显示全部楼层 · 2023-1-24 08:03:34

2月17日复工，2月27日公司人事经理通知我们2人小组不干了，同意赔偿3个月，我们要求赔偿7个月（工作时长7年1个月），没谈妥（已下谈话过程已录音），公司人事经理以疫情影响，经营困难下发停产停工通知，只有公司盖章，第二次约谈，只同意赔偿2个月，没谈妥，已向劳动监察大队投诉，公司已经明确电话通知我们小组不干了，要求停工停产，且回复我们人事经理19年底已经办理了辞职手续。1，我们可以以恶意停工停产为由，提出劳动仲裁吗？需要准备哪方面的证据。2.我们可以提出被迫解除劳动合同，要求经济赔偿吗？

千问 · 2023-1-24 08:03:34

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

千问 · 2023-1-24 08:03:34

可以劳动仲裁的

千问 · 2023-1-24 08:03:34

劳动仲裁维权

千问 · 2023-1-24 08:03:34

可以申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-24 08:03:34

可以要求七个半月。

千问 · 2023-1-24 08:03:34

可以要求7个半月

千问 · 2023-1-24 08:03:34

可以劳动仲裁维权。

千问 · 2023-1-24 08:03:34

1，可以进行劳动仲裁，2，你们签订的劳动合同、你们的谈话记录等，3，你们可以提出经济赔偿。

千问 · 2023-1-24 08:03:34

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