您好，我所在教育机构12月份时进行全体教师考核，说根据考核结果课时费涨10-15元

显示全部楼层 · 2023-1-24 08:31:07

您好，我所在教育机构12月份时进行全体教师考核，说根据考核结果课时费涨10-15元。12月下旬，行政校长单独找每个老师面谈了工资的事，当日跟我说的是底薪和课时费都涨，因为12月初我跟他提出有意辞职，所以当时面谈让我再考虑一下，并表示，离不离职工资制度照常改革，1月份开始实施新谈的工资。但是1月初我还是申请了离职，2月5号正式离职。但是，发2月工资发现，只涨了底薪，课时费并没有涨。找行政校长，给我其他答复，说是工资1月份就是只给涨底薪，不涨课时费，不过之前绝对没有这样跟我说，又说那他可能是忘了说，但是我问其他老师，是面谈过说涨课时费的，都是涨了的。但是所有的都是面谈的，没有什么证据记录。只有另外一个老师1月份跟他确认工资制度时，他微信回复"咱们的课时费改革是从1月开始，但也是在原来的基础上增加了你们每个人的基础课时费"的聊天记录截图。我想问一下，可否作为有效证据，让公司补发课时费？现在行政校长不承认，那个截图能否作为有效证据用通过法律方式解决？

千问 · 2023-1-24 08:31:07

这是可以起诉解决的

千问 · 2023-1-24 08:31:07

可以按照法律规定来处理的