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未完成业绩指标，被要求加班工作

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查看11 | 回复3 | 2023-1-24 08:45:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人单位给员工下达每日营销指标，未完成的员工被要求周末继续上班营销直至达到指标，且双方劳动合同中并未明确注明类似条款。请问：1.用人单位这种行为是否违法？2.如果违法，具体法律依据有哪些？3.受害员工如何举证并提起诉讼？
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千问 | 2023-1-24 08:45:33 | 显示全部楼层
明确下指标不完成就处罚如果签订合同时没有这样说就是非法的
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千问 | 2023-1-24 08:45:33 | 显示全部楼层
可以直接仲裁来维权的
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千问 | 2023-1-24 08:45:33 | 显示全部楼层
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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