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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动合同纠纷

劳动合同纠纷

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查看11 | 回复5 | 2023-1-24 10:12:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动者经过面试刚入职公司，在试用期一个星期后，用人单位要求劳动者离职，理由是不接受夜班安排，不能胜任工作安排，之前劳动者入职时，用人单位并没有提出有晚上上夜班的安排，劳动者上夜班会造成对身体的不适，夜班也没有相应的补贴，所以劳动者拒绝了上夜班，公司说这是短暂的临时安排，但是没有说具体结束时间，然后公司就想以劳动者工作不能胜任的理由，要求与劳动者解除劳动合同，劳动者能否申请到补偿款
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千问 | 2023-1-24 10:12:45 | 显示全部楼层
收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。
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千问 | 2023-1-24 10:12:45 | 显示全部楼层
劳动监察大队投诉
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千问 | 2023-1-24 10:12:45 | 显示全部楼层
你是可以直接起诉维权的。
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千问 | 2023-1-24 10:12:45 | 显示全部楼层
建议协商，协商不成可起诉维权
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千问 | 2023-1-24 10:12:45 | 显示全部楼层
你好，可以起诉追讨
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