我在公司连续工作14年，离退休不足5年，公司可以解除劳动合同

显示全部楼层 · 2023-1-24 10:30:01

我在公司连续工作14年，离退休不足5年，公司可以解除劳动合同吗？

千问 · 2023-1-24 10:30:01

原则上不能的。

千问 · 2023-1-24 10:30:01

第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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千问 · 2023-1-24 10:30:01

您好，根据您的描述，您符合不固定期限劳动合同的条件。公司单方面解除无固定期限劳动合同的，属于非法解除劳动合同，您可以向公司主张以经济补偿金标准支付二倍工资赔偿。对您而言，可要求公司赔偿28个月工资，工资标准以前十二个月平均应得工资计算。如您需要更多帮助，可与我联系。

千问 · 2023-1-24 10:30:01

这是不符合法律规来定法律规定来处理的

千问 · 2023-1-24 10:30:01

需符合法律规定

千问 · 2023-1-24 10:30:01

发生劳动纠纷可以投诉或申请仲裁。

千问 · 2023-1-24 10:30:01

通常按照合同情况处理。

千问 · 2023-1-24 10:30:01

你好，依照劳动合同法的规定，若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是做满一年赔偿二个月工资，超过半年的按一年计算，不满半年的支付一个月工资。工资以应发工资为准。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。