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工作八年了未与公司签订劳动合同，现在离职可否主张公司支付双倍工资？

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查看11 | 回复9 | 2023-1-24 10:46:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
单位有一员工，2012年进单位，一直不肯与单位签订劳动合同。现在工作8年啦，要离职（或被辞退），单位需要支付其双倍工资的差额吗？
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千问 | 2023-1-24 10:46:17 | 显示全部楼层
建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等！
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千问 | 2023-1-24 10:46:17 | 显示全部楼层
双倍工资不能要求了超过仲裁时效了
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千问 | 2023-1-24 10:46:17 | 显示全部楼层
双倍工资不能要求了超过仲裁时效了
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千问 | 2023-1-24 10:46:17 | 显示全部楼层
过时效了，不需要
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千问 | 2023-1-24 10:46:17 | 显示全部楼层
和这个是不需要的。
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千问 | 2023-1-24 10:46:17 | 显示全部楼层
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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千问 | 2023-1-24 10:46:17 | 显示全部楼层
你好，一般要依据合同的具体约定来判断
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千问 | 2023-1-24 10:46:17 | 显示全部楼层
双倍工资不能要求了超过仲裁时效了
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千问 | 2023-1-24 10:46:17 | 显示全部楼层
可直接起诉维权。
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