我是派遣小时工，跟用人单位有劳动合同，被用人单位派遣到用工单位工厂上班

显示全部楼层 · 2023-1-24 16:21:26

我是派遣小时工，跟用人单位有劳动合同，被用人单位派遣到用工单位工厂上班，因家里有事，提前一周跟用工单位工厂领班沟通离职，提前3天跟用人单位驻厂负责人以微信书面形式沟通离职，用人单位驻厂负责人让我3天后拿离职单，3天后拿到离职单，驻厂负责人签字并同意离职，我拿着离职单去用工单位工厂走流程，工厂领班拒绝提前离职，要求我离职想他签字，就得把离职日期推后10天，我找车间主任说明原因，车间主任要求我得把离职日期推后7天，因为工厂规定，新员工离职申请得提前7天，我提前7天沟通离职不算，得按交劳动解除合同当天开始算，拒绝我提前离职的申请，如果我要走，就算自离，不给任何工资。上了13天班，想走，没工资怎么办？

千问 · 2023-1-24 16:21:26

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

千问 · 2023-1-24 16:21:26

通过劳动仲裁解决。

千问 · 2023-1-24 16:21:26

可以直接仲裁来维权的

千问 · 2023-1-24 16:21:26

建议还是等一下吧，协商解决最快，你想劳动仲裁，要好几个月

千问 · 2023-1-24 16:21:26

通过劳动仲裁解决。

千问 · 2023-1-24 16:21:26

协商处理，协商未果，起诉维权。