你好，咨询下；我司新劳动合同有新增竞业限制一项，其中此项内有几点有疑惑，请帮忙解说下： 1

显示全部楼层 · 2023-1-24 16:37:04

你好，咨询下；我司新劳动合同有新增竞业限制一项，其中此项内有几点有疑惑，请帮忙解说下：1.未经甲方的同意，乙方再甲方工作期间和离开甲方之后的2年内不得擅自经营或跳槽去同行业竞争对手任职或参股形式，若违反则乙方视为违反竞业协议；2.在竞业协议期限内，甲方按照乙方离开甲方前12个月的平均工资的1/3向乙方支付敬业补偿，自解除/终止劳动合同关系次月起支付。咨询点：乙方在甲方工作期间（合同是两年期限）也就是任职期间2年内或2年后仍未离开甲方的话，甲方是否支付这个竞业协议补偿费用？

千问 · 2023-1-24 16:37:04

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

千问 · 2023-1-24 16:37:04

支付这个竞业协议补偿费用

千问 · 2023-1-24 16:37:04

根据签订的协议进行处理的

千问 · 2023-1-24 16:37:04

没有离职就没有补偿的

千问 · 2023-1-24 16:37:04

可以提出这个要求支付的

千问 · 2023-1-24 16:37:04

未离职不支付的。

千问 · 2023-1-24 16:37:04

参照签订的协议内容进行处理。

千问 · 2023-1-24 16:37:04

根据签订的协议进行处理的。，

千问 · 2023-1-24 16:37:04

你好，建议提高警惕，不要被骗。