我妈找了一个照顾老人的保姆工作，已经入职了，还交了培训费，几百

显示全部楼层 · 2023-1-24 17:13:39

我妈找了一个照顾老人的保姆工作，已经入职了，还交了培训费，几百，这份工作不会是传销吧，靠谱吗

千问 · 2023-1-24 17:13:39

您好，建议您查一下培训机构的资质，看是不是正规机构。据您目前描述，无法认定是传销。
如有疑问或需要帮助，欢迎免费来电咨询。

千问 · 2023-1-24 17:13:39

您好，按照您目前的描述不能够完全认定为传销，但是要求先交培训费的机构往往会存在一些问题。

千问 · 2023-1-24 17:13:39

你好，一般正常的公司培训事不会要求求治之交钱的，建议您还是提醒一下您母亲。感谢您的提问，如果有需要，可以通过我主页信息免费电话与我联系。

千问 · 2023-1-24 17:13:39

你好！你的描述过于简略，就现有的文字来看，还不足以认定该工作单位是传销，你不用过分担忧。另外，根据劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费，这包括了岗前培训和专项培训。该用人单位违反了劳动法的相关规定，如果想要维权的话可以根据该规定与用人单位协商，或者找正规调解组织进行调解。希望我的回答对你有所帮助，如果还有疑问，欢迎来电联系，我会尽力帮助到你。

千问 · 2023-1-24 17:13:39

您好，按照您的描述不能够完全认定为传销，但是要求先交培训费的机构建议您谨慎考虑的。

千问 · 2023-1-24 17:13:39

你好，公司让员工交培训费是不合法的。公司必须自行承担培训费用。
《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
《职业教育法》第二十八条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是员工自己的事，与公司无关。
由此可见，公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
还有疑问可以来电咨询。

千问 · 2023-1-24 17:13:39

您好，有一些工作确实是需要入职培训的，但是是不应该收取培训费的，建议您先了解下具体情况，如果是传销您可以报警处理，如果不是您可以让对方返还培训费。如果您有其他顾虑，可以来电与我联系，我帮您分析一下。

千问 · 2023-1-24 17:13:39

不交钱的工作就不是