你好，公司欠薪，我想咨询一下委托律师代理劳动仲裁的流程和费用

显示全部楼层 · 2023-1-24 18:54:07

千问 · 2023-1-24 18:54:07

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

千问 · 2023-1-24 18:54:07

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

千问 · 2023-1-24 18:54:07

你好，可以申请劳动仲裁。费用问题直接跟律师沟通

千问 · 2023-1-24 18:54:07

到律所委托，签了授权，其他部分律师会处理的了。费用要看你的起诉标的多大，5000以上

千问 · 2023-1-24 18:54:07

你好，可以申请劳动仲裁。费用问题直接跟律师沟通

千问 · 2023-1-24 18:54:07

可以向劳动部门提起仲裁的。

千问 · 2023-1-24 18:54:07

你好，仲裁流程：首先提交劳动仲裁申请书和初步的证据材料，这样劳动仲裁委就会立案，接着就是会受到一个举证通知书，在这段时间你需要积极收集证据，之后就是仲裁委通知你什么时候开庭，你到庭之后有法庭调查，举证质证，法庭辩论这些环节，最后就是等仲裁委裁决。你拿着胜诉裁决就可以直接申请法院强制执行。费用是需要根据案件标的和复杂程度定的，不同的案件有不同的解决方案。公司欠薪，仲裁你是可以获得经济补偿的。。经济补偿是按照你的工作时间算的。请问你工作多久了？有和公司签劳动合同吗？或者你有工资条，社保记录，考勤记录吗？这些都是可以作为仲裁的证据的。我的头像下有我的联系方式，可以免费咨询，您如果有什么不懂的，可以联系一下我，我给你仲裁指导

千问 · 2023-1-24 18:54:07

可以申请劳动仲裁的《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

千问 · 2023-1-24 18:54:07

你好，是否签订了借款合同，发给本律师帮你审查处理。