你好陈律师，我想问下，我老公在广东进一个私人工厂，第一天上班

显示全部楼层 · 2023-1-24 21:40:52

你好陈律师，我想问下，我老公在广东进一个私人工厂，第一天上班，才半个钟就被机器割断手指现在住院治疗，医药费都是老板出，请问才上班，也没有签劳动合同，这种老板会补偿吗

千问 · 2023-1-24 21:40:52

需要看是劳动关系还是劳务关系了。如果是劳动关系的话，没有工资基数不好说是多少钱。原本应当由工伤保险赔付部分

千问 · 2023-1-24 21:40:52

先申请工伤认定。

千问 · 2023-1-24 21:40:52

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

千问 · 2023-1-24 21:40:52

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

千问 · 2023-1-24 21:40:52

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

千问 · 2023-1-24 21:40:52

什么时候发生的事情

千问 · 2023-1-24 21:40:52

先申请工伤认定。

千问 · 2023-1-24 21:40:52

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

千问 · 2023-1-24 21:40:52

具体是什么时候的事情？