工作八年，无固定期限合同工资3500，工伤鉴定已批，残疾证已下

显示全部楼层 · 2023-1-24 23:53:49

工作八年，无固定期限合同工资3500，工伤鉴定已批，残疾证已下，现公司提出赔偿六万现金解雇，如何维权？应赔偿多少？标准是什么？应该怎么做？

千问 · 2023-1-24 23:53:49

你建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。

千问 · 2023-1-24 23:53:49

公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。

千问 · 2023-1-24 23:53:49

您好，可以申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-24 23:53:49

你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

千问 · 2023-1-24 23:53:49

根据工伤级别主张赔偿

千问 · 2023-1-24 23:53:49

申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-24 23:53:49

一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

千问 · 2023-1-24 23:53:49

可以申请劳动仲裁，要看具体的工伤等级才能确定

千问 · 2023-1-24 23:53:49

建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等，赔偿标准要根据多方面因素计算的，你提供的信息不全面