我想请问一下，我是跟劳务公司签订的劳动合同，派遣到用人单位的

显示全部楼层 · 2023-1-25 00:44:02

我想请问一下，我是跟劳务公司签订的劳动合同，派遣到用人单位的，但是现在因用人单位的原因原部门已经拆了，然后把我分流到其他岗位上，虽然基本工资不变，但是休息时间，上班时长和考核内容完全不一样了，等于是变相降薪，并且公司拖欠国家法定节假日加班费未发，请问我可以申请离职要求赔偿吗？虽然劳务公司说可以安排其他岗位，但是安排的岗位实质上也与合同上的不一致，我也不愿意

千问 · 2023-1-25 00:44:02

可以直接按照合同的约定来履行的

千问 · 2023-1-25 00:44:02

发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。

千问 · 2023-1-25 00:44:02

可以向当地劳动仲裁委投诉。
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

千问 · 2023-1-25 00:44:02

掌握证据证明是被迫离职可以主张赔偿

千问 · 2023-1-25 00:44:02

可以委托律师处理，维权

千问 · 2023-1-25 00:44:02

你好，你可以保留相关材料例如你的工作记录，打卡记录等作为证明。向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问是否有与单位进行过协商？可以联系我详谈。