某人在A公司供职15年后因部门调动与公司解除劳动协议，无缝衔接再与B公司签订劳动协议

显示全部楼层 · 2023-1-25 00:56:27

某人在A公司供职15年后因部门调动与公司解除劳动协议，无缝衔接再与B公司签订劳动协议，B公司为A公司的全资子公司，在B公司工作3年后离职，请问如果涉及经济赔偿或补偿，年限为18年还是3年？

千问 · 2023-1-25 00:56:27

可以按照协议来履行的

千问 · 2023-1-25 00:56:27

这要看你们的具体约定和相关证据

千问 · 2023-1-25 00:56:27

如果与B签合同未给工龄的经济补偿，应合并计算

千问 · 2023-1-25 00:56:27

你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；

千问 · 2023-1-25 00:56:27

是3年两家公司独立核算

千问 · 2023-1-25 00:56:27

一般的3年

千问 · 2023-1-25 00:56:27

经济补偿金为18年，前15年向A公司主张，后三年B公司主张。